육아휴직 해당 대상 신청방법 알아보기

육아휴직 해당 대상 신청방법 알아보기

만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위한 휴직으로 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 법률입니다. 어린 자녀를 가진 근로자는 부모라면 누구나 신청이 가능하며, 휴직기간은 1년 이내로 2회에 나누어서 사용할 수 있는 제도입니다. 가정의 행복을 위한 법안이므로 우리 가족들에게 꼭 필요한 복지중 하나입니다.  육아휴직은 의무화이며 이를 위반하는 사업주는 벌금 500 만원 이하의 벌금도 받을 수 있는 사항입니다. 그러니 너무 걱정부터 하지 마시고 어린 자녀가 있으신 분이라면 근로자를 위한 복지를 잘 이용해 보시기 바랍니다. 

 

육아휴직

 

육아휴직 대상과 기간은?

모든 근로자를 대상으로 남녀 구분 없이 자녀가 초등학교 2학년 이하를 둔 근로자는 사업자에게 의무적으로 휴아 휴직을 신청할 수가 있습니다. 기간은 자녀 한 명당 1년 이내에 가능하며 2회를 나누어 사용이 가능합니다. 근로자가 육아휴직을 신청했음에도 불구하고 이를 거절하는 사업장은 벌금 500 만원을 지불하게 하는 근로자의 가족을 위한 중대한 복지 법안이기도 합니다.  단 사업장에서 근로자가 6개월 이상 근무해야지만 해당되는 법안으로 6개월이 지나지 않으셨다면 사용할 수 없는 법안이기도 하니 근속 일을 잘 확인 후 신청을 하시기 바랍니다.

 

육아휴직 신청 방법은?

육아 휴직을 신청하려는 근로자는 휴직 개시일의 30일 전까지 자녀의 성명, 생년월일, 휴직 예정일, 휴직 종료일, 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출해야 합니다. 단 출산예정일 이전에 자녀를 출생한 경우와 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적, 정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 자녀를 양육하기 곤란한 경우에는 휴직 예정일 7일 전까지 신청할 수 있으며, 위와 같은 동일 상황에서는 휴직 예정일을 변경 신청할 수 있습니다. 또 휴직 종료일 연기 신청은 한 번만 연기 신청할 수 있으며 원래는 종료일 30일 이전까지 사업주에게 신청을 해야 되지만 배우자의 사망이나 질병, 부상 등에 해당할 경우는 7일 이전까지 신청하면 됩니다.

 

 

 

육아휴직 철회 및 신청 무효는?

육아 휴직을 신청한 근로자는 개시일의 7일 전까지 사유를 밝혀 철회 신청이 가능합니다. 신청 무효 처리가 되는 사안은 해당 자녀가 사망을 하거나 양자인 영유라의 파양 또는 입양 취소, 육아휴직 신청 근로자의 부상이나 질병 등에 해당할 경우 사업자에게 바로 알려야지 무효 처리를 할 수 있습니다.

 

육아 휴직의 종료일과 사유의 통지는?

육아휴직 중인 근로자의 영유아가 사망한 경우나 같이 살지 않게 된 경우 발생일로부터 7일 전까지 사업주에게 알려야 합니다. 사업주는 근로자로부터 통보받은 날로부터 30일 이내 근무일을 지정하여 근로자에게 알려줘야 합니다. 아래와 같은 사항일 경우 육아휴직 종료일로 보면 됩니다.

• 근로자가 통지를 하고 사업주로부터 근무 개시일을 전날까지 육아휴직 적용.
• 근로자가 통지를 하였으나 사업주로부터 근무 개시일을 통보받지 못한 경우는 근로자가 통보한 날로부터 30일 이후 육아휴직 종료됨. 
• 육아휴직 중인 근로자가 새로운 육아휴직을 시작하거나 출산 전후 휴가 또는 육아 근로시간 단축을 시작하는 경우는 새로운 육아휴직, 출산 전후 휴가, 육아 근로단축시간 개시일 전날에 육아휴직이 종료됨.

 

영유아 자녀를 둔 부모로서 육아휴직 대상과 신청이 가능 한 제도입니다. 돈을 버는 것도 중요하지만 소중한 나의 자녀와의 행복한 시간을 만들어 가는 것도 평생에 한 번뿐인 소중한 시간이라고 생각이 듭니다. 가족이 있어야 내가 있는 것이고 내 가족이 행복해야지 내가 하는 일도 행복한 것이라고 생각합니다. 오늘도 아름다운 나의 자녀들과 행복한 시간을 만들어 가시길 바랍니다.  

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